RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL

Ce sont les rapports entre l’employeur et les partenaires sociaux, permettant un dialogue permanent avec pour objectif d’assurer l’amélioration des conditions de travail, la rémunération et la productivité. 

    • Respect des obligations légales relatives à l’amélioration des rémunérations et aux conditions de travail,

      • Négociation annuelle obligatoire (salaires, égalité hommes femmes, qualité de vie au travail),

      • Pénibilité,

      • Etc.

    • Recherche des gains de productivité et d’optimisation des coûts salariaux et d’amélioration des rémunérations,

      • Déplafonnement du contingent annuel heures supplémentaires,

      • Dérogation du Repos Hebdomadaire,

      • Modulation du temps de travail,

      • Intéressement, Participation, Plan Epargne Entreprise, PER,

      • Etc.

    • Restructuration de groupes (fusion, absorption),

    • Difficultés économiques,

    • Acquisition.

    • Anticipation et gestion des conflits sociaux.

    • Document unique d’évaluation des risques professionnels,

    • Plans d’intervention d’entreprises extérieures,

    • Formalités après accident du travail (réunion d’information et sensisbilisation, etc….),

    • Géolocalisation,

    • Vidéo surveillance,

    • Ethique sur l'utilisation des outils informatiques,

    • Contrôle alcoolémie.